Archive pour la catégorie

Index de l’égalité
entre les femmes et les hommes

Conformément à la nouvelle réglementation en France, nous avons examiné les différents indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes :

Le calcul de cet index repose sur 5 indicateurs :


1 / L’écart de rémunération femmes-hommes
2 / L’écart de répartition des augmentations individuelles
3 / Le nombre de salariées augmentées à leur retour
     de congé de maternité
4 / Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi
      les 10 plus hautes rémunérations.

Si l’entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.

Pour Debflex, l’index obtenu pour l’année 2019 est de 65 points sur 100 (*).

*calcul basé sur un effectif de 113 collaborateurs représentant 47% de femmes et 53 % d’hommes.